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"Les risques psychosociaux posent un ensemble de problèmes divers, complexes et importants du fait du poids de leurs conséquences. Parce qu'ils se développent à la frontière entre la sphère privée (le psychisme individuel) et la sphère sociale (les collectifs d'individus au travail), ils sont au cœur de beaucoup de conflits.

Les oppositions d'intérêts qui les traversent entraînent une multiplication des points de vue et des approches et, finalement, une certaine confusion dans les concepts, leurs modes d'analyse et le repérage de leurs causes ou de leurs effets".

Ainsi commence le résumé du rapport de Philippe Nasse, vice-président du Conseil de la concurrence, et Patrick Légeron, médecin psychiatre, remis ce 12 mars 2007.

"Le stress au travail a un coût social et humain, mais aussi économique", a confirmé Xavier Bertrand. il est "évalué" par le Bureau international du travail à "3 à 4% du PIB" et un quart des arrêts de travail de 2 à 4 mois sont dus à des problèmes psycho-sociaux.

Pour le Dr Légeron "l'émergence de ces risques est liée à un profond changement des conditions de travail. Les salariés peuvent être soumis à une pression psychologique forte, portant sur la quantité de travail, sur la performance, les délais… Parallèlement ils veulent être valorisés dans leur travail, ce qui est légitime. C'est le décalage entre ces attentes et la mise sous tension qui crée le stress". 

Le Parisien du 12/03/08 note que « les symptômes sont connus mais les causes de la grande déprime des salariés [sont] plus difficiles à expliquer. On retrouve en toile de fond la course à la productivité, les pressions de l'encadrement, les restructurations ou les accidents de carrière ».
Le quotidien cite Jean-Claude Delgenes, expert en prévention des risques, qui observe que « les médecins du travail ne sont pas formés et les entreprises ne savent pas comment affronter un tel phénomène ».

Les Echos de leur côté retiennent que « Bertrand met la pression sur les entreprises ».
Le journal note en effet que « le ministère du Travail souhaite rendre obligatoires des négociations sur le stress dans les branches où le phénomène est le plus marqué et envisage un bonus-malus financier pour inciter les sociétés à mieux prévenir les risques psycho-sociaux ».

Pour en savoir plus :
Rapport