19.10.2007
LES TMS D'ORIGINE PROFESSIONNELLE EN EUROPEP
Prévenir le risque et maintenir les victimes dans l'emploi : quelles actions pour quels résultats ?
La question, qui sera au coeur de la 6e édition des Débats d'Eurogip qui se tiendra le lundi 22 octobre 2007 à Paris, mérite d'être posée.
En effet, depuis plusieurs années, le nombre de travailleurs en Europe souffrant de troubles musculo-squelletiques (TMS) ne cesse d'augmenter.
Ils sont 40 millions à être concernés par ces maladies inflammatoires et dégénératives de l’appareil locomoteur qui touchent l’avant-bras, le poignet, le coude, le cou et les épaules, la colonne vertébrale ainsi que la hanche ou le genou.
Dans pratiquement tous les pays européens, les TMS constituent la première cause de maladie professionnelle reconnue. La part de TMS représentait jusqu'à 86% des cas en Espagne en 2004 et 76% en France !
Il faut dire que les TMS touchent presque toutes les professions et les entreprises de toutes tailles. De plus, les facteurs de risques (d'ordre biomécanique,organisationnel, psychosocial, personnel) sont très fréquemment imbriqués.
Les Débats d'Eurogip ont pour objectif de faciliter l’échange d'informations entre acteurs concernés au niveau européen - pouvoirs publics, partenaires sociaux,organismes de prévention, services de santé au travail, responsables de ressources humaines, responsables de sécurité en entreprise...
Aussi, le lundi 22 octobre 2007, il lui a semblé important de donner la parole à des représentants de la Commission européenne, des partenaires sociaux européens et de plusieurs pays - Allemagne, Belgique, Danemark, France, Grande-Bretagne, Irlande, Luxembourg et Pays-Bas - pour qu'ils puissent faire part de leur expérience en matière de prévention des TMS et de maintien des victimes dans l’emploi.
Le programme est disponible sur le site Internet d'Eurogip (www.eurogip.fr).
07:50 Ecrit par La fourmi dans Rhumatologie, Santé au travail, Santé en Europe | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : santé, TMS
























Ecrire un commentaire